Какие документы вправе требовать работодатель при вашем трудоустройстве

Особенности трудоустройства

Чтобы принять на работу гражданина Украины, предприятие или предприниматель-физлицо обязаны:

  • заключить трудовой договор:
  • подтвердить трудовые отношения приказом или распоряжением о приеме на работу;
  • поставить в известность органы госконтроля.

Процедура оформления трудовых отношений, таким образом, включает:

  • издание приказа или распоряжения о приеме на работу;
  • составление и подписание трудового договора;
  • подписание трудового договора обеими сторонами;
  • уведомление Государственной фискальной службы о приеме нового сотрудника.

Заявление о приеме на работу со стороны наемного работника не обязательно. Подтверждением его согласия послужит подпись на трудовом договоре, ознакомление с приказом и выдача на руки полагающихся документов.

Какие документы вправе требовать работодатель при вашем трудоустройстве

Требуемая документация

Украинский Кодекс Законов о труде в части 2 ст.24 определяет документы для приема на работу, которые наемный работник обязан предоставить работодателю при оформлении трудовых отношений.

В законодательно утвержденный перечень включены:

  1. Внутренний украинский паспорт. Если его временно нет, предъявите любое удостоверение личности с фотографией – временное удостоверение, подтверждающее личность гражданина Украины, водительские права или заграничный паспорт. Паспорт или его временная замена при трудоустройстве обязательны – прием на работу без такого документа влечет за собой штраф для нанимателя.
  2. Трудовая книжка. Актуальна в случае, если место будущей работы стане для вас основным. Если же вы трудоустраиваетесь по совместительству, наниматель не имеет законного права требовать предъявить трудовую книжку. Если место работы первое, в отделе кадров такой документ оформят быстро.
  3. Идентификационный код. Если вы отказались от ИНН по религиозным соображениям, в паспорте обязана быть проставлена особая отметка. Вместо кода в таком случае будет использоваться серия паспорта и его номер.
  4. Военный билет. Его могут потребовать от военнослужащих и уволенных в запас.
  5. Призывное свидетельство. Этот документ требуется от лиц призывного возраста.
  6. Справка об освобождении. Подается лицами, вышедшими из мест лишения свободы.
  7. Свидетельство об общеобязательном госстраховании. Подают все, за исключением лиц, трудоустраивающихся впервые.
  8. Документ об образовании. Он может и не понадобиться, если для выполнения профессиональных обязанностей не нужно профильное образование.

При необходимости можно предоставить будущему руководителю медицинскую книжку, документы о состоянии здоровья, инвалидности, наличии несовершеннолетних детей или разного рода льгот.

Важно: принимая нового сотрудника, работодатель не вправе требовать от него документов о прописке или регистрации (за исключением лиц, временно перемещенных с оккупированных территорий), сведений о национальности, партийной принадлежности, религиозных убеждениях и т.д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *